■ データ分析：3つのデータで収益変動の原因をつかむ
■ 人事・労務："人材が定着する職場づくり"のための介護分野の助成金
■ 会計・税務：役員報酬の基礎知識
■ コラム：スウェーデンの認知症ケア─自立を促す"オムソーリ"の支援─

■ データ分析：日々の医事データから何が見える？
■ 歯科医院経営："顔が見えない相手"とのコミュニケーション
■ 人事・労務：経営に役立てていますか？賞与の4つの特性
■ コラム：健康維持への第一歩！ ─オーラルフレイル予防─ 

■ 経営分析：数字に表れない要因から、課題と対策を抽出
■ 接遇向上：患者さんを迎える笑顔と言葉
■ 会計・税務：間違いやすい交際費と福利厚生費
■ コラム：病室と宇宙をつなげるプラネタリウム 

■ 経営分析：6つの財務指標で自院の健康状態を把握
■ 人事・労務：法改正をよく知り、魅力ある職場づくりを！
■ 会計・税務：医療法人の相続税・贈与税の納税猶予制度
■ コラム：注文を間違えるレストラン

■ 巻頭座談会：財務規律の強化支援の具体的取り組み：「事務処理体制の向上支援」をTKCの巡回監査が支える   
■ 内部統制：社会福祉法人 愛正会：特定社会福祉法人の会計監査人監査 予備調査を終えて 
■ Q&A【会計監査および専門家による支援等】

■ 制度改正：介護保険法改正と、来年の同時改定に向けての注意点
■ コミュニケーション：患者さん主体のインフォームド・コンセントに向けて 
■ 会計・税務：医療機関の適用は限定的　ー経営力向上計画作成による設備投資減税ー  
■ コラム：マインドフルネス瞑想　数分間で忙しい毎日をリセット

■ 会計・税務：信頼される決算書は適時・正確な記帳から
■ 増患対策：「選ばれるクリニック」へのステップ 
■ 制度改正：ホームページも規制の対象に　－第８次医療法改正－ 
■ コラム：セルフメディケーション税制とは

■ 増患対策：変化に合わせて「強み」「独自性」をつくり出す 
■ 人材育成：部下に「自分で答えを考えさせる」関わり方 
■ 制度改正：自院の個人情報の取扱い体制を再チェックしよう
■ コラム：美しい日本をホテルが走る 

■ 巻頭インタビュー：社会福祉充実計画における考え方：充実計画の実施によってさらに高まる会計専門家の支援
■ TKC社福研の活動：TKCシステムの活用で社会福祉充実残額の計算をより簡便に
■ 社会福祉法Q&A 

■ 経営：院長の年代別10年先を見据えた自院の課題
■ 人材育成：人材育成に悩む”フレッシュ管理者”のためのヒント
■ 歯科医院経営：歯科衛生士が長く活躍できる仕組みをつくろう
■ コラム：コグニサイズで認知症の予防を！

■ 会計・税務：日々の正確・適正な会計処理が重要！
■ 歯科医院経営：今後期待される歯科医院の役割は？
■ 人事・労務：採用選考基準は”3つの特性”
■ コラム：色や光の持つ心理効果の活用で、病医院に安らぎを

■ 経営理念：スタッフの自律進化がクリニック発展の力に
■ 会計・税務：短期ビジネスプラン作成のステップ
■ 人事・労務：改正育児・介護休業法が施行 院内体制は整っていますか？
■ コラム：医療分野等で活用されるVR技術